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思明区教育人才引进和考核办法

发布时间:2019-09-23 【字体:

  第一章  总  则

  第一条  为贯彻落实科教兴区、人才强区和教育优先发展战略,进一步优化思明区教育人才队伍结构,规范教育人才引进工作,促进教育优质均衡和谐发展,根据《关于深化人才发展体制机制改革加快推进人才强区战略的意见》(厦思委〔2018〕62号)文件要求,结合思明区实际,特制定本办法。

  第二条  引进培养目标,通过面向教育发达地区,引进一定数量的教育人才,以及加大本区教育人才培育力度,建设一支师德高尚、业务精湛、作风过硬、充满活力的高素质专业化教师队伍,为办好人民满意的思明教育提供强大的智力基础和人才支撑。

  第三条  教育人才:指从事教育管理、学生培养、科学研究等教育活动,能带动和提升我区教育综合实力和科研创新能力的高水平教育教学和科研创新型的教育名师、教育骨干。

  第四条  教育人才分为四个层次:

  第一层次:国家级教学名师、国务院特殊津贴者、教育部有突出贡献的中青年专家等国家级优秀人才;

  第二层次:省级及以上领军人才、省级及以上名校长、省教学名师、特级教师、正高级教师。

  第三层次:省级学科带头人、市专家型教师。

  第四层次:设区市学科带头人、市拔尖人才。

  第一、二层次为高层次教育人才,第三层次为骨干教育人才,第四层次为优秀教育人才。

  第五条  由区委人才工作领导小组办公室(以下简称“区委人才办”)、区教育局协同相关部门做好教育人才引进和考核工作。

  第二章  资格条件

  第六条  引进教育人才须具备以下基本条件:

  1.遵纪守法,具有良好教师职业道德,热爱教育事业,理论基础扎实,专业能力突出,具有良好沟通协调能力和较强的团队意识。

  2.具有国民教育系列大学本科及以上学历。

  3.教师职称要求:高层次教育人才、骨干教育人才具备高级教师职称;优秀教育人才具备一级及以上教师职称。

  4.年龄要求:高层次教育人才、骨干教育人才原则上45周岁以下(含45周岁);优秀教育人才原则上40周岁以下(含40周岁)。我区紧缺学科或业绩特别优秀者年龄可适当放宽。

  5.身心健康,符合《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)。

  除上述基本条件外,近五年内或任现职以来还应具备以下条件之一:

  (1)教学水平方面

  具有坚实的理论基础、专业知识和专业技能,教学经验丰富,教学成绩显著,形成一定教学特色;或在教育行政部门组织的教师教学技能大赛中获得省级二等奖、设区市级一等奖及以上。

  (2)学术论著方面

  高层次教育人才、骨干教育人才:出版教育管理类、教育教学类学术著作1部以上;或在CN级教育教学期刊上发表专业类论文或教育类文章 2篇以上;或在省级及以上教育专业刊物发表较高水平的专业论文或教育类文章3篇以上。

  优秀教育人才:在省级及以上教育专业刊物发表较高水平的专业论文或教育类文章2篇以上。

  (3)课题研究方面

  高层次教育人才、骨干教育人才:主持市级及以上或作为核心成员(排名前三)完成省级教育教学教科研课题1项以上。

  优秀教育人才:主持区级及以上或作为核心成员(排名前三)完成市级教育教学教科研课题1项以上。

  第三章 引进方式及程序

  第七条  引进方式包括考核引进、柔性引进等。

  (一)考核引进:根据教育系统队伍建设的需要,每年使用专项教师编制,用于引进教育人才。对符合人才引进条件的人员,按引才程序通过资格预审、评审、面试考核等方式,测试报考对象教育教学素质能力,确定录用人员,办理相关手续。

  (二)柔性引进:根据工作需要引进的特殊教育人才,经报区委人才工作领导小组研究通过,按程序考核合格后,办理聘用手续,签订聘用合同,不列入事业编制。具体考核评审办法参照市里有关规定另行制定。

  第八条  引才程序

  (一)报名和资格预审

  由区教育局拟定人才引进申报计划,经分管区领导同意,并报区委人才办后,向社会发布人才引进优惠政策及招聘信息,接受网上报名,进行资格预审。

  (二)评审

  由区教育局、区人力资源和社会保障局组织评审组,对预审通过人员的学历、职称、荣誉及工作业绩等有关资料进行评审,提出推荐意见。

  (三)面试考核

  由区委人才办牵头会同区教育局、区财政局、区人力资源和社会保障局等部门,成立专家考核组,对推荐人才进行示范课、交流答辩等多形式考核,形成考核意见。

  (四)确定拟引进人选

  区教育局根据评审、面试考核意见,提出初步人选,报区委人才办,经区委人才工作领导小组研究通过后,确定拟引进人选。

  (五)体检

  由区教育局负责组织拟引进人选体检。

  (六)公示

  拟引进人选名单在思明教育网公示7个工作日,公示无异议的,报市教育局审批,办理有关手续。

  (七)签订聘用协议

  由用人单位与引进人选签订聘用协议,明确工作职责、目标任务、考核办法等。

  第四章 人才待遇

  第九条  安家补贴

  引进名师享受安家补贴,具体标准:

  第一层次:安家补贴100万

  第二层次:安家补贴80万

  第三层次:安家补贴60万

  第四层次:安家补贴40万

  安家补贴两年内分批次发放。第一年发放的金额为总金额的80%,第二年发放剩余金额。

  第十条  教育人才津贴

  给予新引进教育人才津贴1500元/人·月,补贴年限5年。

  第十一条  名师考核奖励金。引进的教育人才属中小学、幼儿园教师系列的,纳入市名师动态管理考核,享受市名师相应考核待遇(省级教学名师、特级教师9000元/年,省级学科带头人、市级专家型教师7000元/年,市级学科带头人5000元/年)。

  第十二条  职称聘任

  原已聘任专业技术职务的急需紧缺的引进人才到思明区工作,用人单位先从核准的岗位数中聘用。超出核准数的,用人单位可以申请优师特聘岗位,报有关部门审核后予以聘任。

  第十三条  其他生活保障

  (一)子女就学。引进人才子女在义务教育阶段、幼儿园就读时,可由区教育局在区属校(园)内统筹安排。

  (二)办理落户。按照厦门市户籍管理有关规定办理落户。

  第十四条  区属教育事业单位、学校根据教育教学需要柔性引进特殊教育人才,经区委人才办组织评审,并报区委人才工作领导小组批准后,由用人单位负责签订聘用合同,明确职责任务,聘任期间可参照编内同类人员工资标准,享受同等福利待遇,或根据实际工作安排,商议工资待遇。

  第五章 考核管理

  第十五条  加强对教育人才跟踪评价,了解其在教学质量、学校管理、学科建设、教育科研、帮扶带教、引领示范上发挥作用的情况。结合教师年度考核,对考核不合格的由用人单位提出意见,经区委人才办审核,取消当年度应享受的人才津贴待遇。连续两年考核不合格的,取消发放资格。

  第十六条  教育人才有弄虚作假骗取优惠政策的,终止 并追回已享受的优惠待遇。情节严重的,依法追究相应法律责任。

  第十七条  引进人才在我区从教服务期不少于10年。未满服务年限,单方要求终止合同或擅离职守的,全额退回一次性安家补贴及已发放的人才津贴。

  第六章 附则

  第十八条  本办法涉及人才政策所需经费由区财政核定专项资金予以保障。相关待遇申报程序如下:

  (一)用人单位在对人才条件进行严格审核的基础上向区教育局进行申报。

  (二)区教育局审查通过后,向区委人才办申报。

  (三)经区委人才办研究通过,按拨付流程上报区政府批准后兑现。

  (四)区委人才办协调相关职能部门,帮助落实教育人才引进优惠政策和相关待遇。

  第十九条  本办法适用于思明区属公办中小学、幼儿园及区属教育事业单位按本办法实施引进的人员。

  第二十条  本办法的补贴标准与市、区其他政策不一致的,按照“就高从优不重复”原则执行。安家补贴与《厦门市引进高层次人才住房补贴实施意见》(厦委发〔2016〕5号)的住房补贴不得重复享受。

  第二十一条  已享受本办法优惠政策的人才不得同时享受所任教学校提供的宿舍或市、区提供的人才集体公寓、廉租房、公租房等。若购买保障性商品房、限价商品房等政府政策性住房,需全额退还已领取的安家补贴。

  第二十二条  区属各有关部门要相互协作,齐抓共管,形成合力,共同解决引进教师人才工作中的实际问题,营造吸引人才、留住人才的工作和生活环境,为引进教师人才提供良好的发展空间。

  第二十三条  本办法自发布之日起执行,有效期5年,具体解释工作由区委人才办商区教育局承担。原《思明区教育系统引进高层次人才暂行办法》(厦思委办〔2012〕46号)同时废止。

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