2018年以來，為完成“根本性扭虧”的年度經營目標，太極半導體狠抓隊伍建設，積極發(fā)揮企業(yè)員工主觀能動性，凝心聚力，多措并舉，助推企業(yè)發(fā)展。一是提升員工職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)創(chuàng)效創(chuàng)新。通過開展各項勞動技能競賽，通過涉及設備組裝、材料檢查、物料搬運等項目的比賽，共有268名員工參與了競賽，提升了自身職業(yè)素養(yǎng)。通過比賽，發(fā)現(xiàn)并彌補了生產經營活動中存在的不足，對企業(yè)良性發(fā)展做出有益貢獻；二是激發(fā)員工工作熱情，樹立企業(yè)文化品牌。公司黨群部門通過組織吃西瓜比賽、婦女節(jié)慰問、員工棋類大賽等方式，以活動為載體，讓青春愉悅的文化氛圍深入到員工內心，不斷加強企業(yè)文化建設；三是建設員工學習平臺，重視企業(yè)人才培養(yǎng)。通過成立“太極書院”校企合作學習平臺，太極半導體以開展教育實踐活動為契機，吸納了26名高升專、4名專升本的學員，積極培養(yǎng)適合生產、技術、管理類的一線實用型人才。
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